- ДМС: забота о здоровье сотрудников.
- Рост: возможности для карьерного и профессионального развития.
- Коллектив: дружелюбная и поддерживающая атмосфера.
- Анбординг: качественный процесс ввода в должность для новых сотрудников.
- Удаленная работа: гибкость в выборе места работы.
- Разносторонние проекты и задачи: учет индивидуальных пожеланий сотрудников.