• Разработка и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры компании; • Найм сотрудников и организация успешного прохождения ими испытательного срока; • Ввод в должность и адаптация сотрудников; • Создание системы привлечения и удержания ценных сотрудников; • Снижение затрат при подборе новых сотрудников • Снижение потерь при обучении и введении в должность новых сотрудников • Возможность быстрой замены нелояльных (и прочих не пригодных) сотрудников • Опыт организации успешного хантинга • Обучение методов Х - ray , Boolean, • Работа с рабочими платформами: avito, hh.ru, работа.ру, LinkedIn, и другие Job борды. • Разработка и изменение системы вознаграждения сотрудников, как материальной, так и нематериальной; • Разработка и внедрение планов развития подразделений компании; • Инспектирование деятельности подразделений. Проверка и контроль соблюдений стандартов работы; • Организация работы сотрудников в удаленном формате; • Устранение недочетов в работе каждого отдела компании путем оптимизации процессов и внедрения регламентов; • Контроль и оптимизация расходов, связанных с сотрудниками; • Регулярное обновление и пополнение новой информацией - базы знаний компании; • Повышение, поддержание идеологии и корпоративной культуры в компании; • Ведение кадрового производства. • создавание рекламные кампании в Яндекс Директ и введение; • Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и оценка кандидатов, в том числе с уклоном в IT); • Проведение телефонных, zoom, личных интервью; • Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей кандидатов; • Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам; • Ведение отчетности и анализ воронки найма;

-Выявлять и изучать вакантные места в компании -Формировать и размещать объявления о вакансии -Анализировать поступившие резюме -Приглашать на собеседования Выбирать успешных кандидатов -Адаптация сотрудников -Повышение квалификации персонала -Разработка и реализация программ обучения -Анализ эффективности обучения -Совершенствование программы обучения -Создание отдела подбора именно под проект Самокат; - Взаимодействие с руководителем отдела по работе с партнерами Самоката ( в основном через телеграмм) - организация подбора , оформления курьеров , сборщиков для Самокат; - создание стратегии подбора для компании Самокат через : - одностраничный сайт и продвижение Яндекс Директ , Google - avito, hh.ru, работа.ру, LinkedIn, и другие Job борды. - оффлайн компании : раздача визиток курьерам , листовки в местах скопления ,потенциальных кандидатов , газеты и тв( регионы) - Знание hard и soft skills; - Уверенное владение Google документами и MS Office (Word, Excel); - организация доставок в центральные офисы Самокат еженедельно. - разработка рекламного бюджета - разработка целевых показателей для сотрудников по количеству работающих кандидатов. - разработка мотивации для сотрудников ( материальной и нематериальной ) - работа с менеджерами объектов , а также дарк стор. Отличаю frontend от backend, знаю что Java и JavaScript языка разные. Имею представления стадии разработки ПО Теоретические знания видов языков их библиотек и фреймворков. Знанию инструменты сорсинга : методы Х - ray , Boolean, искать в активную в НН через OR, AND, “”,()., также Experienced Senior Recruiter with a proven track record of successfully sourcing, identifying, and placing top talent in various industries. Skilled in developing and implementing recruitment strategies, building relationships with hiring managers, and leveraging various sourcing methods to identify and attract top talent. Strong communication and negotiation skills, with a passion for helping organizations build and grow their teams. Professional Experience: Successfully sourced, identified, and placed top talent in various industries including massive position, midlle office position ect. Developed and implemented recruitment strategies to attract and retain top talent Built relationships with hiring managers to understand their hiring needs and goals Utilized various sourcing method

поиск водителей такси через приложения авито, VK Work, HH, и на других он лайн платформах. Размещение объявлений 3 раза в день на разных платформах, изменение текста и фото объявлений. 2. Телефонное интервью ( порядка 150 входящих звонков) 3. Приветственное собеседование водителей ( порядка 25 собеседований в день) 4. Оформление ( ТД, договор офферты, карточка водителя, регистрация ) порядка 5 оформленний в день 5. Сопровождение водителя ( вышел ли он на смену, если ли прогулы ,штрафы и санкции).

Управление командой 7 человек по подбору персонала ( 10-15 готовых специалистов в месяц) Размещение вакансии на он-лайн площадках ( Hh, profi, avito, yandex) -Ведение до 20 вакансий одновременно - массовый звонки по холодным базам 100-150 звонков -создание критериев первичного отсева неподходящих резюме, -Разработка должностных инструкции , штатного расписания -Обучение и адаптация персонала отслеживание соблюдения регламентов и ТК РФ, -организация общих собраний для корпоративной базы, утрешние летучки для различных отделов, смежные круглые столы, организация корпоративов -уверенный пользователь ПК, всех программ MS Office Достижения: -уменьшить текучку кадров на 50% -повышение основных показателей продаж сотрудников

Соучредитель сети Лаундж Бара “Культ”: 1. Поиск средств под проекты ( 5 заведений , 2 региональных заведения ( Франшиза )) 2. Поиск и подбор помещений , дальнейшее его подписание ( переговоры с собственниками и УП, с гос органами для получения лицензий и разрешений ) 2.Проработка дизайна помещений, формы персонала , меню, сайта, логотипа, рекламных вывесок. 3. Воплощение всех идей , требующих материализацию(организация ремонтных работ, заказ всех комплектующих для работы заведения). 4. Набор и обучение персонала , проработка зарплатного фонда , мотивационной части для сотрудников,создание служебной иерархии и «лестницы», Team Building 5.Обеспечение окупаемости заведения ( контроль за расходами, возможности роста, поиск конкурентных преимуществ, рекламные стратегии, ценовая политика,смена ориентации групп клиентов, работа с поставщиками, расписание регламентов , инветаризация и т.д) 6.Проработка стратегии развития бренда от 1-5 лет 7. Работа с учредителями, предоставление информации о выручках, окупаемости , идеи и миссии «Культ». 8. Закрытие нерентабельных заведений, расторжение договоров, подведение взаиморасчетов с контрагентами.

Работал в отделе правового обеспечения.

Работал в отделе международных связей департамента.

Подготовка площадки в лестной местности

Раздал листочки

Государственного управления, Стратегическое Государственное Управление