1. Руководить в соответствии с действующим законодательством хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 2. Обеспечивать достижение запланированных финансово-экономических показателей предприятия. 3. Руководить деятельностью структурных подразделений предприятия. 4. Осуществлять руководство разработкой текущих и перспективных планов реализации турпродуктов, изучением обслуживаемых направлений и объемов оказываемых услуг. 5. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности турагентства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы турагентства, рост объемов оказываемух услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в туристических услугах. 6. Обеспечивать выполнение турагентством всех обязательства перед сторонними организациями, заказчиками услуг, покупателями турпродуктов, а также хозяйственных, трудовых договоров и бизнес-планов. 7. Организовывать деятельность по оказанию туристических услуг и реализации турпродуктов на основе научных форм управления и организации труда, изучения конъюнктуры рынка туристических услуг и турпродуктов в целях повышения уровня их качества. 8. Принимать меры по обеспечению турагентства квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. 9. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности оказываемых услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. 10. Совместно с трудовым коллективом обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников турагентства. 11. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности турагентства, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям структурных подразделений и филиалов турагентства. 12. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности турагентства и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. 13. Контролировать результаты работы, состояние трудовой дисциплины в турагентстве. 14. Осуществлять контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов, дать оценку результатам деятельности турагентства и качества оказываемых услуг. 15. Издать приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности турагентства. 16. Утверждать правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы. 17. Принимать решения о приеме, перемещении и увольнении подчиненных работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагать взыскания на нарушителей трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки. 18. Организовывать учет и обеспечивать представление отчетности о деятельности турагентства владельцу. 19. Без доверенности действовать от имени турагентства. 20. Представлять интересы турагентства во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления. 21. Распоряжаться имуществом и средствами турагентства с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом организации, иными нормативными правовыми актами. 22. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета. 23. Заключать трудовые договоры. 24. Принимать решения по представлениям: — о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации к материальной и дисциплинарной ответственности; — о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников. 25. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр. 26. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

1- Управление организацией и развитием новых проектов по строительству 2- Активный поиск и привлечение новых заказчиков и контрактов в области строительства 3- Поддержание и развитие отношений с существующими партнерами 4- Разработка и внедрение стратегии 5- Управление персоналом, оформление визы для персонала 6- Подсчет затрат и разработка смет 7- Представить компанию в государственных организациях 8- Предоставление отчётов по персоналу и по качеству работы и по количеству обработанных часов 9- Организация перевозки строительных оборудований и машин 10- Управление расходами предприятия 11- Составление буджета проектов, доходов и расходов 12- Управление офисом 13- Проверка управления Общежития для строителей, инжинеров 14- Инструктирование и выполнение ответственностей предприятия, перед государством

Преподавание Иностранных Языков