.

.

• Являлся овнером стрима Backend (Java/Python/NodeJS/Golang); • Формирование и управление командой IT подбора (5 рекрутеров): - Поиск и найм рекрутеров; - Обучение и развитие команды; - Наставничество и адаптация; - Оценка результатов; - Решение возникающих кейсов. • Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами; • Распределение нагрузки команды, достижение показателей KPI; • Подготовка ежемесячной аналитики по результатам найма и по рынку разработчиков для бизнеса. • Самостоятельный поиск и привлечение IT-специалистов Senior+/Lead уровня

• Поиск и привлечение выдающихся IT-специалистов, включая ключевые позиции, такие как Head of Sales, Head of Product, CCO и Senior Sales. • Активное использование платформ и рекрутинговых ресурсов, таких как HeadHunter, LinkedIn, Monster и Indeed, для поиска и привлечения кандидатов. • Применение продвинутых методов поиска, таких как x-ray boolean, для точного выявления подходящих кандидатов. • Анализ требований кандидатов и корпоративной культуры для успешного интегрирования новых сотрудников. • Активный поиск и привлечение кандидатов через разнообразные каналы, включая социальные сети и профессиональные базы данных. • Оценка профессиональных навыков и культурной подходящести кандидатов с помощью интервью. • Сотрудничество с руководством и кандидатами для успешного завершения процесса найма. • Сбор аналитики зарплат по регионам для оптимизации предложений о зарплате. • Анализ эффективности методов поиска кандидатов с целью оптимизации найма. • Поддержка новых сотрудников и обеспечение их гладкой адаптации в компании. • Активное участие в развитии HR бренда компании и укреплении её позиций на рынке труда. Навыки: Отбор резюме · Подбор руководителей · Сорсинг · Кадровое сопровождение · Кадровый консалтинг · Recruitment · Sourcing · развитие HR бренда · Международный поиск кадров

• Поиск и привлечение выдающихся IT-специалистов, включая ключевые позиции, такие как CMO (Chief Marketing Officer). • Активное использование платформ и рекрутинговых ресурсов, таких как HeadHunter, LinkedIn, Monster и Indeed, для поиска и привлечения кандидатов. • Применение продвинутых методов поиска, таких как x-ray boolean, для точного выявления подходящих кандидатов. • Анализ требований кандидатов и корпоративной культуры для успешного интегрирования новых сотрудников. • Активный поиск и привлечение кандидатов через разнообразные каналы, включая социальные сети и профессиональные базы данных. • Оценка профессиональных навыков и культурной подходящести кандидатов с помощью интервью. • Сотрудничество с руководством и кандидатами для успешного завершения процесса найма. • Поддержка новых сотрудников и обеспечение их гладкой адаптации в компании. Навыки: Отбор резюме · Подбор руководителей · Сорсинг · Кадровое сопровождение · Кадровый консалтинг · Создание бренда работодателя · Recruitment · Sourcing · развитие HR бренда · Подбор технического персонала · Набор ИТ-персонала · Подбор персонала

Стажировка и обучение на роль IT-recruiter Посещение и сбор контактов разработчиков на конференции "Merge" проходящей в Иннополисе