Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Такснет появился в 2001 году, входит в число ведущих игроков на рынке электронного документооборота и передачи отчетности Татарстана. С 2020 года стал частью группы компаний СКБ Контур, которая представляет одного из крупнейших разработчиков программного обеспечения страны — Контур.
Такснет предлагает клиентам системы электронного документооборота и сдачи отчетности собственной разработки, а также все решения Контура:
-
интернет-отчетность,
-
онлайн-бухгалтерию,
-
облачный товароучет,
-
онлайн-кассы,
-
сервисы для ЭДО, работы с маркировкой
-
и проверки контрагентов.
Такснет и Контур создают эффективные инструменты для бизнеса, которые помогают взаимодействовать с государством и контрагентами, упрощать внутренние процессы и быстрее справляться с ежедневными задачами. Все сложное зашито в алгоритмах сервисов, чтобы директора, бухгалтеры, юристы могли не копаться в законах, а развивать свое дело.
Политика управления персоналом строится на принципах уважения и доверия к сотрудникам.
Адаптация и наставничество
Такснет уделяет пристальное внимание процессу адаптации персонала. Цель адаптации – усвоение сотрудником ценностей, норм и правил компании. Наиболее талантливых сотрудников мы назначаем наставниками и верим, что опыт, передаваемый ими вновь принятым сотрудникам, уникален.
Система оценки
Один из инструментов развития сотрудников в компании – оценка компетенций. Применяется при подборе сотрудника, проведении конкурсов на замещение руководящих должностей, ротации персонала, после обучения.
Мы уделяем большое внимание всесторонней оценке персонала, которая включает в себя оценку профессиональной компетентности, развития корпоративных, функциональных и управленческих компетенций.
Карьерный рост
Мы стремимся выявлять и поощрять наиболее инициативных, компетентных сотрудников. Для этого в нашей компании используется система дифференциации сотрудников. Благодаря этой системе сотрудник может расти как вертикально, так и горизонтально.
Обучение
Обучение является одним из мотивирующих факторов среди сотрудников. Квалифицированные сотрудники не только обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно повышают стоимость самой компании. Инвестируя в сотрудников через обучение, мы подчеркиваем свои намерения на долгосрочное сотрудничество.
Корпоративная культура
Корпоративная культура – это мощный инструмент, работающий на достижение целей в компании. Сплоченная команда – одно из главных наших конкурентных преимуществ.
Компания гордится своими традициями и чтит их.
Наши традиции:
-
Ежегодно в декабре руководство компании награждает лучших сотрудников. За высокие показатели в работе и профессиональные достижения определяют рекордсменов года.
-
Творческие номера от подразделений на праздновании Нового года – наша самая яркая традиция. С годами номера переходят из ранга художественной самодеятельности на уровень профессиональных выступлений.
-
Празднование 7 мая профессионального праздника – Дня связиста.
Отзывы о компании
86%
Что говорят сотрудники
- 20Своевременная оплата труда
- 11Удобное расположение работы